Dette gjelder uavhengig av stillingstype og ansettelsesforholdets lengde. Dette blir regulert i ferieloven. 

Formål

Ferielovens formål er å sikre at alle arbeidstakere får ferie årlig. Etter ferielovens § 2 er en arbeidstaker «enhver som utfører arbeid i annens tjeneste». I tillegg skal ferieloven sikre den enkelte arbeidstaker mulighet til å være fraværende fra arbeidet i perioden. Hensynet bak ferieinsituttet er at man skal ha helt fri og det er en viktig del av de vernebestemmelsene som gjelder i norsk arbeidsliv. 

Ferieloven gjelder for arbeidstakere på skip og arbeidstakere på fiskefartøy.

Det er i ferieloven § 2 nr. 2 gitt opplysning om at nærmere bestemmelser om ferie for arbeidstakere på skip er angitt i egen forskrift. Dette har vært ansett nødvendig på grunn av forholdene i sjøfarten. Forskriften kan allikevel ikke avvike fra ferieloven 5 nr. 1, 2, 3 og 4 første ledd om feriefritidens lengde og ferieloven § 10 nr. 2 og 3 om prosentsatsene for feriepenger.

«Ferieforskriften»

Ferieforskriften gjelder for enhver arbeidstaker som omfattes av skipsarbeidsloven. 

Forskriften åpner opp for at hovedferiedagene for arbeidstakere på skip i utenriks sjøfart kan gis utenfor hovedferieperioden etter ferieloven. Det vil si utenfor perioden mellom 1. juni og 30. september. Bakgrunnen for denne fravikelsen er gjort av hensyn til seilingsperiodene. For selv om seilingsperiodene for de fleste skip i utenriks sjøfart nå er kortere enn tidligere, er det likevel praktisk sett ikke gjennomførbart å avvikle all ferie om sommeren. 

I tillegg inneholder ferieforskriften bestemmelser om ferieavvikling under fødsels- og omsorgspermisjon, opptjening av feriepenger under sykdom, fødsels- og omsorgspermisjon mv., utbetaling av feriepenger, herunder utbetalingsmåte og trekk i feriepenger og fravikelighet.

Tariffavtaler og ferieforskriften

Tradisjonelt har systemet vært at sjøfolk har hatt lange seilingsperioder med tilhørende avspasering og ferie/fritid hjemme. De fleste tariffavtaler har særegne bestemmelser om ferie og avvikling av ferie basert på dette, og fastsetter at avspaseringsperiodene/friperiodene inkluderer den lov- og avtalebestemte ferie. Dette er i tråd med fravikelighetsbestemmelsen i forskriften.

Ferieavvikling

Utgangspunktet er at det er arbeidsgiver som fastsetter når ferie avvikles, og at arbeidstaker skal underrettes minst to måneder før den tar til. Derimot åpner ferieloven for at arbeidsgiver kan fastsette ferie med kortere frist dersom det foreligger «særlige grunner». Da ferie til arbeidstakere på skip er inkludert i avspaserings-/friperiodene, kan det være vanskelig å skille hva som er ferieperiode og hva som er avspaserings-/friperiode. Innen noen tariffområder fremkommer dette ved at friperioden utvides med en uke om sommeren. For de tilfellene hvor det er vanskelig å skille, kan arbeidstaker ta kontakt med arbeidsgiver og forsøke å komme til en avtale om at en avspaserings-/friperiode vernes som hovedferieperiode på 18 virkedager.

Ferie over 60 år

Ferieloven § 5 nr. 2 gir arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret en ekstraferie på 6 virkedager. Det er arbeidstaker som bestemmer når denne ekstraferien skal avvikles og om den skal tas samlet eller en og en dag av gangen.

Feriepenger

Hovedregelen i ferieloven er at feriepenger opptjenes i ett år, omtalt som opptjeningsåret, og utbetales det neste, omtalt som ferieåret. 

De fleste tariffavtaler innenfor skipsfarten fastsetter at ferien inngår i den månedlige hyrebetalingen.  Det innebærer at sjøfolk får vanlig månedshyre gjennom hele året.

Martha Nordal, advokat i NSOF